見えない貢献を可視化し、組織のつながりと
強さを
生み出す

GRATICAは、従業員同士の感謝を通じて貢献を可視化し、
ウェルビーイングを高めるデジタルサンクスカードサービスです。

一部署から
スモール
スタート可

運用実績
23年以上の
活用ノウハウ

導入実績
700社以上

お問い合わせ資料ダウンロード

※GRATICAユーザーアンケートより

これまでに700社を超える導入実績 ‼

こんな悩みはありませんか？

コミュニケーションの活性化をしたい

従業員同士のコミュニケーションを増やし、一体感のあるチームを作りたい。

感謝、称賛し合う文化を作りたい

「ありがとう」とお互いに感謝を伝えたり、ねぎらったり、称賛し合う文化を作り、楽しく仕事をしたい。

見えにくい貢献もきちんと認めたい

日常の中で生まれる小さな行動も、チームの中で自然に伝わり、認められる状態にしたい。

調査結果を改善につなげたい

エンゲージメント調査を実施しているが、結果を活かしきれていない。現場の改善につなげたい。

社員がいきいきと働ける職場を作りたい

日々の業務の中で、社員が「やりがい」や「つながり」を感じながら働ける職場にしたい。

離職を減らしたい

従業員満足度を向上する施策や、働きやすい会社を提唱しているが離職が減らない。

GRATICAは、サンクスカードの活用を通じて従業員満足度を高め、チームワークの強化や職場環境の改善など、組織のウェルビーイング向上につながる効果があります。

GRATICA導入によりどのような効果がありましたか？

楽しい、嬉しいなどポジティブな感情で業務に向き合えた 81% / 社内のコミュニケーションが活性化した 65%

GRATICA導入によりどのような効果がありましたか？（コメント抜粋）

コンセプトを評価: お世話になっている人にサンクスカードを送ることで、感謝の気持ちが伝えやすくなった。; もっとより多くの人が使えばいいのにと思います。 日常の中で埋もれるありがとうを伝え合ういい機会だと思います。; 最初はチャットで十分では？と思ってましたがイラストがつくことでチャットよりほっこりできると感じています。; 予想外の感謝のメッセージをもらうのは嬉しいものです。; 送信しても受け取っても気分が上がるのでとても良いサービスだと感じます。; 感謝をもらえたときやりがいに繋がる、コミュニケーションになる、ご飯などに誘いやすい。

機能面を評価: シンプルで使い易いのに、ちゃんと必要な機能がそろっている。; UIが平易で使いやすい。; 余計な機能がなく社内への説明、啓蒙活動が楽。; 感謝の気持ちをその場の言葉（音声）ではなく文字やグラフィックに載せて残せることが素晴らしいと思います。

サンクスカードデザインを評価: 絵柄が定期的に更新され、面白いものから可愛いものまで豊富にあるので、使用するのが楽しい。; Outlookメールで送るシンプルなメッセージよりも温もりや特別感があるので楽しんで利用させていただいております。; サンクスカードの絵柄を選ぶところから楽しんでいます。絵柄も思いの一つです。ありがたいツールです。; 様々なサンクスカードの種類が伝える言葉と連動していて伝えたいことが伝えやすいとても楽しい。; イラストを見るだけでも癒されます。; 季節感があったり、ユニークなデザインが選べたり、楽しいメッセージを手軽にやりとりできて良い。

※GRATICAユーザーアンケートより

ウェルビーイング研究の第一人者
前野隆司氏監修

GRATICAは、日々の感謝の積み重ねが
組織のウェルビーイング向上につながるという考えのもと設計されています。

武蔵野大学ウェルビーイング学部長 慶應義塾大学名誉教授: 前野隆司氏

私はウェルビーイング（幸せ、健康、心と体の良い状態）の研究をしています。ウェルビーイングには、感謝、やりがい、成長、つながり、思いやり、健康など、さまざまな要因が関係しています。言い換えれば、これらを向上することにより、ウェルビーイングは向上します。

GRATICAは、感謝を可視化するのみならず、やりがい、成長、つながり、思いやり、健康など、ウェルビーイングの要素についての気づきに基づき、ポジティブに組織と個人の幸せを目指すための心温まるツールです。

ウェルビーイング研究者として、このような心のこもったサービスが社会に広まることを願ってやみません。

特徴

23年の運用で培った活用ノウハウ

GRATICAは、23年にわたりサンクスカード領域に向き合い続けてきた知見をもとに、活用が定着するためのポイントを設計に反映しています。

つまずきやすいポイントや活用が停滞する要因をあらかじめ抑えているため、導入して終わることなく、日常の中で無理なく使い続けることができます。

FEATURE01

サンクスカードのやり取りは承認欲求を満たす！GRATICAにより、退職を20%抑制

GRATICAは、社員同士の感謝の気持ちを簡単に共有できるだけでなく、承認欲求を満たす効果もあります。やり取りされたサンクスカードは全社で共有され、みんなから「いいね」が送られるため、社員は自分の仕事が認められる喜びを感じます。
さらに、マネージャーが積極的にメンバーにサンクスカードを送り続けたグループでは、「仕事への満足度」「社内の人間関係」「退職意向」などの数字が20%以上改善しました。

GRATICAは「健全な職場環境を維持」でき結果として、退職率も20%抑制されました。

FEATURE02

マネージャーが1週間に1回以上サンクスカードを送ると（仕事への満足度向上約30％/社内の人間関係改善約40％/退職意向減少約20％）

サンクスカードでのやり取りはとてもエモい!?

GRATICAのやり取りは、数あるメッセージ交換サービスを超えた、とても「エモーショナルな体験」を提供します。

サンクスカードを送る時、送り手は、受け手を思いながら一枚のデザインを選び、「思いやり」と「気配り」を込めたサンクスカードで、特別なメッセージを伝えることができます。
また、受け取ったサンクスカードは色褪せることのない「思い出」や「感謝の気持ち」が込められており、振り返って見た時、そのやり取りの「情景」を思い出し、「ほっこり」とやさしい気持ちになれます。
この様にGRATICAは、業務の中に「心温まるエモーショナルなひととき」を提供します。

FEATURE03

豊富なサンクスカードで「ありがとう」を様々な表現で伝えられる！

GRATICAでは、1500枚以上のサンクスカードをご用意しています。「ありがとう」という言葉は一つですが、GRATICAならその感謝の気持ちを多彩なサンクスカードで表現できます。

豊富なデザインの中から、シーンや相手にぴったりのサンクスカードを選ぶことができるため、あなたの「ありがとう」をより具体的で印象的に伝えることが可能です。 GRATICAで、あらゆる場面の「感謝の気持ち」を表現しましょう。

FEATURE04

組織の状態を可視化し改善につなげる

GRATICAでは、日々のサンクスカードのやり取りから生まれる社員同士のつながりをデータとして蓄積します。

さらに毎月のアンケートを組み合わせることで、「やりがい」「人間関係」「健康」など、組織のウェルビーイングの状態を可視化。

ウェルビーイング循環マップでは、感謝行動と社員の状態をもとにチームの状況を直感的に把握することができます。

組織の変化をデータとして捉えることで、課題の発見や具体的な改善アクションにつなげることが可能です。

FEATURE05

直感的なインタフェースで、マニュアルいらず。初めて利用するユーザーも容易に操作ができる！

GRATICAは、社内のメンバーに向けた感謝の発信がとても簡単に行えます。初めて利用するユーザーでも、視覚的にわかりやすく、自然な操作ができるインターフェースにより、マニュアルなしでスムーズに操作が可能です。

メンバーの選択、サンクスカードの選択、感謝メッセージの入力、またコメントでのやり取りなど、サンクスカードから始まる社内コミュニケーションの活性化を私達がお手伝いいたします。

FEATURE06

一部の部署からでもスタート可能

GRATICAは、一部の部署やチームからでもスムーズに導入でき、いきなり全社展開をすることなく、現場の状況に合わせて小さく始めることができます。

実際の運用を通じて活用方法を見つけながら、段階的に導入範囲を広げることができ、組織にフィットした形で展開していくことが可能です。

FEATURE07

GRATICAは、サンクスカードのやり取りを通じて感謝の循環を生み出し、組織のウェルビーイングを高めるサービスです。

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活性化

GRATICAは他のサンクスカードサービスよりも活性化しやすい！

感謝を伝える楽しさ。

目的がシンプル。誰もが気軽に利用。

既存ワークフローに統合でき、利便性を向上。

サンクスカードのやり取りで溜まったポイントは好きなアイテムと交換。

GRATICAは、多彩なサンクスカードの種類、簡単な操作性、既存ツールとの連携、そしてポイント制度によるアイテム交換といった機能を備え、自然と日々の業務に「感謝から始まるコミュニケーション」が組み込まれる様な設計。これにより、 他のサンクスカードサービスよりも圧倒的に「活性化」しやすい環境を提供しております。